Leadership ist etwas Einmaliges, da es sich um einen nicht  leicht kopierbaren Wettbewerbsvorteil eines jeden Unternehmens handelt. Heute ist es möglich, fast alle Unternehmensprozesse zu reproduzieren und organisationale Strukturen, Prozesse  und Strategien zu benchmarken - Leadership aber nicht, weil Leadership mit Individualität und Persönlichkeit zu tun hat.  Für Eriksson & Associates ist es ein grosses Anliegen, unsere Kunden in sensitiven Fragen der Führung zu unterstützen und die einmalige Individualität des Unternehmens zu berücksichtigen. Wir sind Ihre Gesprächspartner bei der Gestaltung von Kompetenzarchitektur, als Sparringpartner von Führungsgremien, wir führen aussagekräftige Leadership & Executive Assessments durch und als Business Coaches tragen wir der Kompetenzentwicklung und dem Unternehmenserfolg bei.  Wir beraten Sie auch in methodischen Fragen, wie Best Practices oder im Bereich Führungsprozesse. Die erfahrenen Consultants von Eriksson & Associates verbinden die moderne Managementpsychologie  mit innovativ-pragmatischem Business Development, und so die Sprache der Psychologie in die Sprache des Managements zu übersetzen.  "People-Prozesse" werden effektiv mit den Business-Prozessen verlinkt. Wie in einem guten Orchester, erhöht die Kalibrierung der Töne und das gute Zusammenspiel der MusikerInnen auch die Performance.
  

Wir beraten Organisationen, Teams und Individuen in anspruchsvollen Themen der Führung. Unsere Kernkompetenzen sind:

• Leadership & Executive Assessments
• Management Audits
• Leadership Coaching & Team Coaching
• Talent Management
• Best HR/MD-Practices