Wir befinden uns in einem permanenten Lern- und Veränderungsprozess, der einerseits durch Geschwindigkeit, Stress und neue Anforderungen in der Berufswelt, andererseits durch die eigenen Lernvoraussetzungen beeinflusst wird. Coaching gilt als eine der effektivsten Entwicklungsplattformen, weil ungenutztes Potential und blockierte psychische Energien des Individuums frei gesetzt werden können. Abgesehen vom individuellen "Mehrwert" leistet Coaching auch für die Unternehmensentwicklung und das -wachstum einen messbaren Beitrag. Coaching ist längstens salonfähig geworden und wird heute in verschiedenen Bereichen und Ebenen der Unternehmen und Organisationen erfolgreich eingesetzt. In einem professionell geführten Coaching-Prozess  bildet die gemeinsame Zielvereinbarung  den "roten Faden" und verleiht dem Prozess die Struktur und den Rahmen.

Ziele des Individuellen Coachings:

Persönliche Standortbestimmung zur Klärung der eigenen Position im Umgang mit anspruchsvollen beruflichen Herausforderungen und Entscheidungen.
Entwicklung der Führungskompetenzen, um eine bisher problematisch erlebte Arbeits- oder Führungssituation besser zu bewältigen.

Coaching von Teams:

Coaching kann auch in kleinen Teams stattfinden, wenn die Ziele  des Coachings auch die Gruppe betrifft. Der Coach übernimmt dann die Rolle des neutralen Sparringpartners und begleitet das Team z.B. um:

• die Team-Effektivität zu erhöhen
• Konzepte und Strategien effektiver zu implementieren

 Was ist ein erfolgreicher Coaching-Prozess?