Was unsere Kunden wissen wollen?

"Wir wollen eine prozessorientierte Organisation einführen. Haben wir die richtigen Schlüsselpersonen, die diese neuen Herausforderungen erfolgreich umsetzen können?"

„Wie können wir unsere Firmenstrategie und Vision in messbare Kompetenzen "übersetzen" und kommunizieren?“

„Wir wollen das Management-Team unserer Tochtergesellschaft aufbauen. Können Sie als neutrale Berater dort Assessments durchführen?“

„Wir wollen einen erfahrenen und fachlich versierten Spezialisten in unsere ausländische Tochtergesellschaft versetzen, um dort eine strategisch wichtige Schlüsselfunktion zu übernehmen. Ist sie unsere Schlüsselperson und wie können wir sie zukünftig entwickeln?“

„Wir möchten ein 360°-Projekt durchführen. Können Sie uns dabei unterstützen, das Projekt mehrsprachig, professionell, kosten- und zeiteffektiv zu realisieren?“

„Wir haben drei valable Kandidaten für eine CEO-Funktion. Können Sie die drei assessieren, um uns in unserer Entscheidungsfindung zu unterstützen?“

„Wir möchten in Zukunft unsere Beförderungsprozesse standardisieren und qualitativ optimieren. Können Sie uns in diesem Prozess beraten und begleiten?“

„Könnten Sie als neutrale Experten die Qualität unseres internen Assessment Centers auditieren und eventuell beim Aufbau eines aussagekräftigeren AC’s helfen?“

„Wir haben ein 360° Feedback-Programm durchgeführt. Können Sie die Durchführung der Feedbackgespräche übernehmen und dabei Entwicklungsmassnahmen vorschlagen?“

„Wir haben unser Management-Team assessiert. Können Sie uns anhand der Assessmentberichte ein Entwicklungsprogramm für die Erhöhung der Teameffektivität vorschlagen?“

„Wir haben ein Unternehmen gekauft. Können Sie dort ein Leadership Audit durchführen?“

„Wir haben eine neue Strategie eingeführt. Haben wir die richtigen Kompetenzen für die Umsetzung dieser Strategie?“

Wir sind Entwickler und Sparringpartner von Führungskräften. Unser Vorgehen ist immer strukturiert, individuell und vertraulich. Die Berater von Eriksson Associates sind Psychologen mit internationaler Beratungs- und Führungserfahrung. Wir sind Profis für den Aufbau und die Entwicklung von Führungsgremien und verfügen über die modernsten Tools und Methoden, um schnell und effizient den persönlichen Lernprozess zu begleiten.

Interkulturelle Kompetenz ist nicht gleich Sprach- und Fachkompetenz

360°-Feedback & Assessment bringt Ihre Führungskräfte weiter

Leadership-Team Audit/Benchmark

Was unsere Kunden wissen wollen?



Interkulturelle Kompetenz ist nicht gleich Sprach- und Fachkompetenz Missglückte Auslandseinsätze von Fach- und Führungskräften kommen Unternehmen und Organisationen teuer zu stehen. Die effektive Zusammenarbeit mit den aus- ländischen Kollegen, Behörden und Kunden im Zielland sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg eines Projekts... mehr... 360°-Feedback & Assessment bringt Ihre Führungskräfte weiter mehr... Leadership-Team Audit/Benchmark (Update 17.1.2012) Was sind die Charakteristiken eines erfolgreichen Leadership Teams? Warum verlieren Leadership-Teams Zeit, Effektivität und Brainpower? LTSI ermöglicht den Einblick in die Funktionsprozese eines Leadership Teams im Sinne einer objektiven Standortbestimmung... mehr...	Was unsere Kunden wissen wollen? "Wir wollen eine prozessorientierte Organisation einführen. Haben wir die richtigen Schlüsselpersonen, die diese neuen Herausforderungen erfolgreich umsetzen können?" „Wie können wir unsere Firmenstrategie und Vision in messbare Kompetenzen "übersetzen" und kommunizieren?“ „Wir wollen das Management-Team unserer Tochtergesellschaft aufbauen. Können Sie als neutrale Berater dort Assessments durchführen?“ „Wir wollen einen erfahrenen und fachlich versierten Spezialisten in unsere ausländische Tochtergesellschaft versetzen, um dort eine strategisch wichtige Schlüsselfunktion zu übernehmen. Ist sie unsere Schlüsselperson und wie können wir sie zukünftig entwickeln?“ „Wir möchten ein 360°-Projekt durchführen. Können Sie uns dabei unterstützen, das Projekt mehrsprachig, professionell, kosten- und zeiteffektiv zu realisieren?“ „Wir haben drei valable Kandidaten für eine CEO-Funktion. Können Sie die drei assessieren, um uns in unserer Entscheidungsfindung zu unterstützen?“ „Wir möchten in Zukunft unsere Beförderungsprozesse standardisieren und qualitativ optimieren. Können Sie uns in diesem Prozess beraten und begleiten?“ „Könnten Sie als neutrale Experten die Qualität unseres internen Assessment Centers auditieren und eventuell beim Aufbau eines aussagekräftigeren AC’s helfen?“ „Wir haben ein 360° Feedback-Programm durchgeführt. Können Sie die Durchführung der Feedbackgespräche übernehmen und dabei Entwicklungsmassnahmen vorschlagen?“ „Wir haben unser Management-Team assessiert. Können Sie uns anhand der Assessmentberichte ein Entwicklungsprogramm für die Erhöhung der Teameffektivität vorschlagen?“ „Wir haben ein Unternehmen gekauft. Können Sie dort ein Leadership Audit durchführen?“ „Wir haben eine neue Strategie eingeführt. Haben wir die richtigen Kompetenzen für die Umsetzung dieser Strategie?“ Wir sind Entwickler und Sparringpartner von Führungskräften. Unser Vorgehen ist immer strukturiert, individuell und vertraulich. Die Berater von Eriksson Associates sind Psychologen mit internationaler Beratungs- und Führungserfahrung. Wir sind Profis für den Aufbau und die Entwicklung von Führungsgremien und verfügen über die modernsten Tools und Methoden, um schnell und effizient den persönlichen Lernprozess zu begleiten.