Was unsere Kunden wissen wollen?

"Wir wollen eine prozessorientierte Organisation einführen. Haben wir die richtigen Schlüsselpersonen, die diese neuen Herausforderungen erfolgreich umsetzen können?"

„Wie können wir unsere Firmenstrategie und Vision in messbare Kompetenzen "übersetzen" und kommunizieren?“

„Wir wollen das Management-Team unserer Tochtergesellschaft aufbauen. Können Sie als neutrale Berater dort Assessments durchführen?“

„Wir wollen einen erfahrenen und fachlich versierten Spezialisten in unsere ausländische Tochtergesellschaft versetzen, um dort eine strategisch wichtige Schlüsselfunktion zu übernehmen. Ist sie unsere Schlüsselperson und wie können wir sie zukünftig entwickeln?“

„Wir möchten ein 360°-Projekt durchführen. Können Sie uns dabei unterstützen, das Projekt mehrsprachig, professionell, kosten- und zeiteffektiv zu realisieren?“

„Wir haben drei valable Kandidaten für eine CEO-Funktion. Können Sie die drei assessieren, um uns in unserer Entscheidungsfindung zu unterstützen?“

„Wir möchten in Zukunft unsere Beförderungsprozesse standardisieren und qualitativ optimieren. Können Sie uns in diesem Prozess beraten und begleiten?“

„Könnten Sie als neutrale Experten die Qualität unseres internen Assessment Centers auditieren und eventuell beim Aufbau eines aussagekräftigeren AC’s helfen?“

„Wir haben ein 360° Feedback-Programm durchgeführt. Können Sie die Durchführung der Feedbackgespräche übernehmen und dabei Entwicklungsmassnahmen vorschlagen?“

„Wir haben unser Management-Team assessiert. Können Sie uns anhand der Assessmentberichte ein Entwicklungsprogramm für die Erhöhung der Teameffektivität vorschlagen?“

„Wir haben ein Unternehmen gekauft. Können Sie dort ein Leadership Audit durchführen?“

„Wir haben eine neue Strategie eingeführt. Haben wir die richtigen Kompetenzen für die Umsetzung dieser Strategie?“

Wir sind Entwickler und Sparringpartner von Führungskräften. Unser Vorgehen ist immer strukturiert, individuell und vertraulich. Die Berater von Eriksson Associates sind Psychologen mit internationaler Beratungs- und Führungserfahrung. Wir sind Profis für den Aufbau und die Entwicklung von Führungsgremien und verfügen über die modernsten Tools und Methoden, um schnell und effizient den persönlichen Lernprozess zu begleiten.

Messung und Entwicklung interkultureller Effektivität

Executive Leadership Assessments

Jetzt neu: Leadership Team's Success Index

Was unsere Kunden wissen wollen?



Messung und Entwicklung interkultureller Effektivität Wir haben unser Leadership-Portfolio mit einem im Schweizer Wirtschaftsraum neuen modularen Cross-Cultural Competence Profiler - ein Programm für die Erfassung und Entwicklung interkultureller Effektivität, ergänzt. mehr... Executive Leadership Assessments Jedes Executive Leadership Assessment von ERIKSSON & ASSOCIATES liefert eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Beförderungen und anspruchsvolle Stellenbesetzungen und reduziert das Fehlbesetzungsrisiko..... mehr... Jetzt neu: Leadership Team's Success Index (Update 22.2.2010) Seit Januar 2010 kooperiert Eriksson & Associates mit der finnischen Beratungsgesellschaft Hunting Minds (www.huntingminds.com), welche sich insbesondere im Bereich Evaluation und Entwicklung von Management-Teams und Verwaltungsrats-Gremien in Skandinavien einen Namen gemacht hat.. mehr...	Was unsere Kunden wissen wollen? "Wir wollen eine prozessorientierte Organisation einführen. Haben wir die richtigen Schlüsselpersonen, die diese neuen Herausforderungen erfolgreich umsetzen können?" „Wie können wir unsere Firmenstrategie und Vision in messbare Kompetenzen "übersetzen" und kommunizieren?“ „Wir wollen das Management-Team unserer Tochtergesellschaft aufbauen. Können Sie als neutrale Berater dort Assessments durchführen?“ „Wir wollen einen erfahrenen und fachlich versierten Spezialisten in unsere ausländische Tochtergesellschaft versetzen, um dort eine strategisch wichtige Schlüsselfunktion zu übernehmen. Ist sie unsere Schlüsselperson und wie können wir sie zukünftig entwickeln?“ „Wir möchten ein 360°-Projekt durchführen. Können Sie uns dabei unterstützen, das Projekt mehrsprachig, professionell, kosten- und zeiteffektiv zu realisieren?“ „Wir haben drei valable Kandidaten für eine CEO-Funktion. Können Sie die drei assessieren, um uns in unserer Entscheidungsfindung zu unterstützen?“ „Wir möchten in Zukunft unsere Beförderungsprozesse standardisieren und qualitativ optimieren. Können Sie uns in diesem Prozess beraten und begleiten?“ „Könnten Sie als neutrale Experten die Qualität unseres internen Assessment Centers auditieren und eventuell beim Aufbau eines aussagekräftigeren AC’s helfen?“ „Wir haben ein 360° Feedback-Programm durchgeführt. Können Sie die Durchführung der Feedbackgespräche übernehmen und dabei Entwicklungsmassnahmen vorschlagen?“ „Wir haben unser Management-Team assessiert. Können Sie uns anhand der Assessmentberichte ein Entwicklungsprogramm für die Erhöhung der Teameffektivität vorschlagen?“ „Wir haben ein Unternehmen gekauft. Können Sie dort ein Leadership Audit durchführen?“ „Wir haben eine neue Strategie eingeführt. Haben wir die richtigen Kompetenzen für die Umsetzung dieser Strategie?“ Wir sind Entwickler und Sparringpartner von Führungskräften. Unser Vorgehen ist immer strukturiert, individuell und vertraulich. Die Berater von Eriksson Associates sind Psychologen mit internationaler Beratungs- und Führungserfahrung. Wir sind Profis für den Aufbau und die Entwicklung von Führungsgremien und verfügen über die modernsten Tools und Methoden, um schnell und effizient den persönlichen Lernprozess zu begleiten.